El éxito del trabajo flexible: menos regulación y más pactos en la empresa
Aplicar este método al 100% de la plantilla “sería un caos, hay que dejar algunos puestos anclados; pero el mensaje es que lo importante es el trabajo, da igual desde donde o cuándo lo hagas” añade este responsable de Cepsa. Luis Blas, director de recursos humanos de Altadis, coincide con Morán ...
|
Empleo | El éxito del trabajo flexible: menos regulación y más pactos en la empresa
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario